◆９月９日から「資格情報のお知らせ」送付開始

12月２日以降、健康保険証がマイナ保険証へと移行します。協会けんぽでは、９月９日から既加入者に対する「資格情報のお知らせ」の送付を行っています。

この「資格情報のお知らせ」は、令和６年12月から健康保険の各種給付金等の申請に必要な健康保険の記号・番号の確認等に用いるもので、一部は被保険者が携帯しやすいよう切り取って利用可能なレイアウトの紙製カードとなっています。

特定記録郵便で会社に送付されてきますので、各被保険者に配付等する必要があります。なお、12月２日以降の新規加入者については、資格取得時に送付されてくることとなります。

 

◆従来の被保険者証の扱い

　マイナ保険証に移行した後も、現行の保険証がすぐに使えなくなるわけではありません。そのため、令和７年12月１日までに退職する従業員からは、従来どおり保険証を返納してもらう必要があります。令和７年12月２日以降は、被保険者による自己破棄も可能となりますので、返納してもらわなくても構いません。

 

◆マイナ保険証を持っていない加入者への「資格確認書」の発行

　新規加入者については、12月２日以降、資格取得届などによる本人からの申請に基づき、会社を経由してマイナ保険証を持っていない加入者に発行されます。

　既存の加入者については、令和７年12月２日までに協会けんぽが必要と判断した人に対して発行されます。

　なお、資格確認書の取扱いについても、従来の被保険者同様、有効期限内に退職した場合、会社に返納してもらう必要がありますので退職手続時にあわせて回収しましょう。

【全国健康保険協会「第130回全国健康保険協会運営委員会資料～マイナ保険証への円滑な移行に向けた対応について」】

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat720/r06/001/240725/

 

◆「なでしこ銘柄」・「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」とは

　「なでしこ銘柄」は、経済産業省が東京証券取引所と共同して、「女性活躍推進」に優れた上場企業を選定するもので、平成24年度より実施されています。「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、企業への投資を促進し、各社の取組みを加速化していくことを狙いとしています。また、「なでしこ銘柄」とは別に今年から、「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取組みが特に優れた企業を選定する「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」が始まりました。

 

◆応募するとどんなメリットがあるのか

この取組みに参加することによって、以下の点が期待できるとされています。

・自社の女性活躍推進の定量的な成果を整理し、今後の女性活躍促進策の検討に役立つ

・自社の女性活躍推進の取組みを整理・見える化し、社内外のステークホルダーとの対話が促進される

・「女性活躍に積極的な企業」として経済産業省から公表されることで、自社のＰＲにつながる

・多様な人材が活躍できる企業であることを社内外に発信でき、自社に合った人材採用に役立つ

   ・多方面の企業とのつながり、かかわりがもて、事業発展につながる

 

◆応募方法・注意点

　令和６年度の募集は、８月26日（月）～10月18日（金）16：00です。

「なでしこ銘柄」と「共働き・共育て支援企業」、両方の応募でも、いずれかのみでも可能です。ただし、「なでしこ銘柄」に選定された企業は、「共働き・共育て支援企業」には選定されません。

　なお、令和６年度の女性活躍度調査は、以下の構成となっています。

ａ．共通調査票（Excel調査票）

　①　キャリア形成支援の推進状況に関する項目（定量情報）

　②　共働き・共育て（両立支援）の推進状況に関する項目（定量情報）
   
   ③　経営戦略と紐付いた共働き・共育て（両立支援）に向けた取組み（定性情報・選択式））

ｂ．なでしこ銘柄調査票（Word調査票）

　④　経営戦略と紐付いた女性活躍に向けた取組み（定性情報・記述式））

 

　オンライン説明会の動画が公開されているので、一度チェックしてみましょう。

【経済産業省「令和６年度「なでしこ銘柄」募集要領」】

https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/r6bosyuyoryo.pdf