よくあるご質問

ここではよくあるご質問をご紹介します。どうぞ参考にしてください。

 

よくあるご質問

事務を立ち上げたばかりですが、色々とサポートしてもらえますか？

社会保険（健康保険・厚生年金）、労働保険（労災保険・雇用保険）などのお手続きや労務管理に関する事など、所長の福寿が直接サポートさせていただきます。

東京の会社でも手続等をお願いできますか？

当事務所は埼玉県（さいたま市/武蔵浦和）に所在しますが、東京都などの埼玉県外の会社様のご依頼もお受け致しております。ほとんどの手続きが電子申請ですすめられますので、お客様の会社の所在地は問わず、遠方のお客様でも問題ございません。

パソコンは使わないのですが、対応可能ですか？

もちろんです！　お客様とのご連絡手段として、お電話やＦＡＸ・郵送等（ご来所いただいての手渡しも）可能ですので、パソコンをお持ちではないお客様でも特に問題ございません。LINEやChatworkも対応しております。

どのような業種の顧問先がありますか？

建設業、製造業、医療業、IT業、サービス業、運送業、不動産業、ビルメンテナンス業、小売卸売業、飲食業等多岐に渡ってございます。

従業員規模の小さい会社ですが、お願いできますか？

人数や会社の規模は問いません。経営者様のお時間と経費を軽減できるようお手伝いさせて頂きます。安心して本来の業務に専念できる環境をご提供いたします。

従業員を雇っていない代表取締役だけの会社ですが、社会保険の事務委託をお願いできますか？

もちろんです。ご遠慮なくご依頼ください。

労災保険や雇用保険だけお願いできますか？

もちろんです。ご遠慮なくご依頼ください。

給与計算をお願いできますか？

当事務所は給与計算にも力を入れています。給与と社会保険には密接な関連があるため、正しい労務管理のためには、社労士契約と給与計算あわせてのご依頼をおすすめします。社労士に給与計算を委託すると、事務担当者の方が、時間的・精神的負担から解放され、月次の給与計算の時期に他の仕事に手が回らないような状況も改善されることから大変好評です。保険料の法改正等も多く、会社自身で正確に給与計算を行うことは難しい分野ですので、専門家にお任せください。

助成金の申請をお願いできますか？

顧問契約をいただいているお客様を優先させていただいております。スポットでの助成金のみを目的とした業務は法令に違反する可能性もありますためお断りをさせていただいております。

顧問契約の前に説明や打ち合わせは可能ですか？

Zoomなどのオンライン打ち合わせ、又は弊社にお越しいただいての打ち合わせで設定します。お近くであれば会社へのご訪問も可能です。なお、ご対面での打ち合わせをしなくても、メールや電話等でお話を伺い、必要書類をご用意いただくことで、そのまま受託できるケースも多いですので、お忙しいお客様でもお気軽にご依頼いただけます。

定期的な訪問サービスはありますか？

定期でのご訪問は行っておりません。当事務所では、社労士業務はすべての顧問先様を所長の福寿が自ら担当しており、顧問先様からいただく情報は所長が常に把握しております。顧問先様は、所長直通の携帯電話にご連絡いただけますので、ご相談は必要なタイミングで随時承れる体制となっております。また、当事務所内にてのご対面でのお打ち合わせも可能です。

事務委託後の連絡手段を教えてください。

メール・電話・FAX・郵送・Chatwork・LINE WORKSなど幅広く対応しています。PCの前に座る時間がとりづらい経営者様でもご安心ください。

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