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事務所だより
2026年6月
「社会保険適用拡大特設サイト」がリニューアルされました
厚生労働省は４月１日、社会保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大について情報提供を行う「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルしました。令和７年年金制度改正の内容を反映したもので、リニューアルしたサイトを活用し、制度への理解促進を一層図っていくとしています。
◆スケジュール
社会保険の適用拡大は段階的に設定されており、対象企業は従業員数に応じて次のように拡大していきます。
51人以上：適用済み
36～50人：令和９年10月施行
21～35人：令和11年10月施行
11～20人：令和14年10月施行
10人以下：令和17年10月施行
また、従業員に関する要件は、令和８年10月以降「所定内賃金が月額8.8万円以上」という要件が撤廃され、「週所定労働時間20時間以上」で「学生でない」パート・アルバイト等の短時間労働者は、加入対象となります。
◆実務担当者および従業員向けの広報資料を刷新
対象別のニーズに合わせたコンテンツが大幅に改修されました。
・事業主・人事労務担当者向け
社内準備を支援する「社会保険適用拡大ガイドブック」や「社会保険適用拡大のこんなとき！どうする？手引き」、最新の周知用チラシなどが掲載されています。
・従業員向け
加入メリットを解説するチラシや「社会保険加入を考える３ステップ」、ＱＡ集が用意されています。また、将来の年金額を試算できる「公的年金シミュレーター」も利用可能です。
・社会保険適用拡大に関する解説動画
制度の趣旨を迅速に理解できるよう、ショート動画や５分動画が新たに整備されました。
【参考】
社会保険適用拡大特設サイト
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/
「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル
早めの熱中症対策で酷暑日に備えましょう
気象庁は４月17日、最高気温40℃以上の日の名称を「酷暑日」に決定すると公表しました。
近年、夏に40℃を超える気温が観測されることが珍しくなくなりました。厚生労働省の「職場における熱中症防止のためのガイドライン」には、計画的に暑熱順化期間を設ける必要性が明記されており、早くから対策を始めることが重要です。
◆暑熱順化プログラム
暑さが本格化する前に、計画的に暑熱順化期間を設けて徐々に熱に慣らし暑熱環境に適応させることにより、熱中症リスクを大きく軽減できます。
暑熱順化の方法としては、７日以上かけて暑熱環境での身体的負荷を増やす、作業時間を調整して次第に長くする、などが挙げられます。
暑熱順化は休暇等のため熱へのばく露が中断すると喪失が始まるため、以下の場合は、作業従事者が暑熱順化していないことに、特に留意する必要があります。
① 気温等が急に上昇した高温多湿作業場所で作業を行う場合
② 新規入職者などが新たに当該作業を行う場合
③ 作業従事者が長期間、当該作業場所での作業から離れ、その後再び当該作業を行う場合 等
昨年より職場の熱中症対策が義務化され、今年はその対象がスポットワーカーなどにも拡大されました。加えて、熱中症の重篤化による死亡災害の防止だけでなく、予防策により発生そのものを抑えることが、夏場の労働災害防止に繋がるとして、ガイドラインは策定されています。
上記暑熱順化プログラムや、労働者の年齢・基礎疾患等を踏まえた作業時間の短縮など、社内ルールから見直すことが肝心です。
【参考】
「職場における熱中症防止対策に係る検討会」の報告書等を公表します（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_71721.html
